Ngành IT Nhật “khát” nhân lực

2017-05-09 05:33:24

Những ngày đầu năm 2017 rất hồi hộp đối với Nhung, sinh viên ngành công nghệ thông tin mới tốt nghiệp một trường đại học tại Việt Nam. Từ tháng 4/2017, Nhung sẽ chính thức làm việc cho một tập đoàn ô tô lớn của Nhật, chịu trách nhiệm quản lý mạng nội bộ tập đoàn.

Nhung học ngành công nghệ thông tin tại một trường đại học tư khá nổi tiếng ở Hà Nội. Chương trình đào tạo của trường khá sát thực, ngay từ ban đầu của chương trình học, Nhung đã được yêu cầu bắt buộc phải chọn học tiếng Nhật hoặc tiếng Anh.

Theo yêu cầu của trường, nếu chọn học tiếng Nhật, đến khi ra trường sinh viên bắt buộc phải có bằng N2. Còn nếu chọn tiếng Anh, sinh viên sẽ bắt buộc phải thi được 850 điểm TOEIC. Với yêu cầu khắt khe như trên, thế nên sinh viên trường Nhung ra trường thường được đánh giá cao về chuyên môn, ngoại ngữ, gần như không ai phải lo lắng về việc làm.

Còn đối với Trung Mến, người từng làm kỹ sư IT của một tập đoàn công nghệ lớn khác tại Việt Nam, sau 2 năm làm việc tại Nhật, anh khá hài lòng với những gì mình đã được hưởng, từ chế độ đãi ngộ, nghỉ phép cho đến lương thưởng. Thế nhưng khi mà mức lương cùng ngành nghề liên tục biến động ở mức cao, anh cũng không chắc liệu anh có làm cho công ty hiện tại thêm bao nhiêu lâu nữa.

Cô gái 27 tuổi người Indonesia, Novega Mike, hiện đang rất hạnh phúc với công việc hỗ trợ công nghệ hệ thống tại tập đoàn tài chính của Mỹ Merrill Lynch có trụ sở tại Tokyo. Mỗi tháng Novega nhận được mức lương 35 man sau thuế, số tiền đủ giúp cho cô có cuộc sống tốt tại Nhật và đồng thời gửi tiền về chu cấp cho gia đình ở Indonesia.

Nhung, Mến, Novega và rất nhiều người lao động nước ngoài khác đang rất hồ hởi đến Nhật để tận dụng cơ hội việc làm hấp dẫn khi nhu cầu nhân sự ngành IT của Nhật tăng cao trong bối cảnh Nhật chuẩn bị bước vào Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4.

Anh Bek Samahandsky, chuyên viên nhân sự ngành IT tại công ty tư vấn nhân sự Sekky, cho biết nhu cầu đối với nhân sự ngành IT chất lượng cao tại Nhật hiện đang rất “nóng”, không chỉ tại các công ty công nghệ mà tại rất nhiều loại hình công ty khác, ví như công ty ô tô, sản xuất thiết bị gia dụng hay trí tuệ nhân tạo (AI).

Nhu cầu nhân sự IT trong ngành ô tô Nhật được đánh giá đang ở mức cao, bởi nhiều hãng ô tô Nhật đặt mục tiêu đẩy mạnh phát triển công nghệ xe ô tô tự lái.

Người quản lý trang web nghề nghiệp Recnavi Next, ông Kaoru Fujii, nói: “Nhiều tập đoàn ô tô Nhật đang kỳ vọng rất nhiều vào phát triển ô tô tự lái. Thậm chí nhiều công ty khác chưa từng có kinh nghiệm trong ngành ô tô cũng đang muốn gia nhập lĩnh vực này.”

Tính toán của công ty tuyển dụng Recruit Career trụ sở tại Tokyo cho thấy trên thị trường lao động Nhật nói chung hiện nay, tỷ lệ việc làm đang vượt quá số nhân sự lên đến 1,79 lần. Điều đó đồng nghĩa với việc cứ 100 người ứng tuyển có đến 179 công việc. Còn đối với nghề kỹ sư hệ thống, tỷ lệ này lên đến 2,77. Với 100 người ứng tuyển có đến 277 việc làm.

Đối với kỹ sư ngành công nghệ thông tin (IT), tỷ lệ trên lên đến 4,82, có nghĩa nhu cầu cao gấp 5 lần so với số lượng nhân sự hiện ngành đang có.

Các kỹ sư IT chủ yếu chuyển việc trong ngành, tuy nhiên nhu cầu đối với kỹ sư công nghệ thông tin của nhiều ngành sản xuất khác rất cao. Theo tính toán của Recruit Career, trong riêng quý 2/2016, khoảng 47% kỹ sư IT chuyển việc ngay trong ngành công nghệ, chỉ 9,1% số người chuyển việc gia nhập ngành sản xuất. Nguyên nhân chủ yếu là bởi các ngành khác chưa trả lương đủ hấp dẫn cho nhân sự ngành IT.

Nếu so với doanh nghiệp Mỹ và Đức, các công ty Nhật đang tụt hậu trong chính sách thu hút nhân sự ngành IT. Khi mà ngày một nhiều công ty Mỹ, Đức tuyển dụng kỹ sư IT để quản lý dự án và giúp họ có cơ hội trở thành quản lý, Nhật không có văn hóa này, vì vậy kỹ sư IT giỏi không muốn đến Nhật.

Trong bối cảnh cuộc chạy đua công nghệ xe tự lái, robot công nghiệp và nhiều thiết bị công nghệ cao khác tăng cao, nhiều chuyên gia phân tích dự báo doanh nghiệp Nhật sẽ buộc phải thay đổi chiến lược nhân sự với ngành IT.

Theo kí giả D.N

Ảnh iStock